姓名：魏丽坤

职称：副教授

单位：四川轻化工大学管理学院

毕业院校：四川大学

学历：管理学博士

研究方向：组织战略与人力资源管理

科研情况：

    担任国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”（编号：70972107）主研人员，主持主研市厅级课题6项、校级课题2项，迄今已发表学术论文26篇，其中CSSCI期刊论文4篇，中文核心期刊论文4篇，ISTP检索论文2篇，参加国际会议3次。2009年至今，主持和主研横向课题28项，涉及医院、自贸区、平台公司、石油、电子、电力、印刷、IT、白酒、食品、烟草、工程、纺织等多个行业。代表成果：

（1）魏丽坤, 陈维政.中国企业裁员实践的关键管理要素——分析与反思[J]. 经济管理, 2015, 037(002):65-74.

（2）魏丽坤, 陈维政.幸存者的裁员公平感:内涵,维度与本土化研究探索[J]. 管理现代化, 2013(02):53-55.

（3）魏丽坤, 陈维政. 裁员策略对组织创新能力的影响研究[J]. 科技与经济, 2012, 25(003):76-80.

（4）魏丽坤, 陈维政.The responsibilities and behavioral reactions of the senior management in layoffs events（CPCI-SSH）

（5）魏丽坤, 陈维政.The Crisis Communication Modes of the Manager in China "Downsizing" Events: Multiple Case Studies Based on Content Analysis（CPCI-SSH）

（6）刘倩洁, 魏丽坤.高校教师未充分就业感的成因分析与对策建议[J].教师教育学报,2019, 6(2).

（7）秦国静, 魏丽坤.虚拟组织对员工创造力的影响研究:概述与展望[J]. 浙江理工大学学报:社会科学版, 2017(5).

（8）王娟, 魏丽坤.滴滴出行顾客伤害事件中的用工风险及对策研究 [J]. 湖北经济学院学报(人文社会科学版)，2019，000（012）P: 62-67.

教学情况：

主讲课程：《组织行为学》、《人力资源管理》、《管理沟通》、《人才测评》、《招聘与录用》、《培训与开发》、《职业生涯规划与管理》、《企业文化》、《员工帮助计划》、《经济法》、《社会保障》、《人力资源管理制度设计》，多次申报校级一流课程，主持教改项目及示范课程；指导学生参加“互联网+”“挑战杯”等比赛，获得校级一、二等、三等奖，省级铜奖。

【编辑：孔祥冬】