10月9日下午，管理学院在宜宾校区综合楼323会议室召开人才工作专题会议，深入贯彻学校人才工作精神，进一步加强学院人才队伍建设，强化人才引育和激励发展。会议由管理学院党委副书记（临时负责人）韦崇岗主持，学院处科级领导、系主任、部门负责人、全体博士学历和高级职称教师参加会议。
首先，副院长余元春结合学科与研究生教育，从研究生导师遴选、研究生课程建设等方面进行了发言，鼓励青年博士积极参与到学科建设和研究生培养工作。党委副书记李科结合本科人才创新培养、学科竞赛等方面，就青年教师结合自己学术训练经历和科研活动，加强本科创新人才培养进行了讲话。
随后，党委副书记（临时负责人）韦崇岗传达了学校关于人才工作会议的最新会议精神。指出，当前是学校内涵式建设发展的关键时期，学校围绕博士点能力建设，从学校人才引进的战略安排、政策措施、目标任务，以及人才评价、岗位考核、专业技术评审、奖励绩效等方面已经实施和即将实施一系列改革与发展举措，人才的引进培育和激励发展，已经成为推动学校内涵建设的核心动力，大力开展人才引育和人才激励发展队伍建设对于学院发展的重要性。同时，他还就学校人才引进的最新政策进行了深入解读，对管理学院近年来人才工作情况进行了简要总结，并分析了当前人才队伍建设面临的形势和挑战。他指出，学院在经过多年的发展，在人才引进、培养、使用等方面取得了一定成绩，但在人才作用发挥、学科建设等方面仍需进一步加大工作力度，优化人才结构，提升人才质量。
院长黄英杰根据学校人才工作的重要要求，从学校人文社科职能工作角度，对学院在科学研究、人才引进、人才作用发挥等方面的情况进行了总结分析。指出，目前是学校内涵式建设的关键时间，也是博士点建设工作的重要时期，更是各位教职工专业发展的战略机遇期，希望广大教职工、特别是博士教师要抓住机遇，练好内功，持续用力，做好发展。随后，他结合《管理学院教职工绩效奖励办法补充管理规定》，从教学工作量调整、科研目标任务分解、到位经费落实等方面的内容，从人才作用发展进行了详细介绍。他强调，管理学院博士教职工应积极申报科研项目，抓住博士点申报契机，努力提升科研能力。
最后，黄英杰院长对管理学院下一步的人才工作进行了部署和安排。他要求各部门、各系要认真贯彻落实会议精神，切实做好人才工作，为学院的发展提供有力的人才保障。
